퇴직금 지급규정 및 지급기한 총정리

직장인이라면 직장에서 일을 하고 근로소득을 받는 것은 당연합니다. 또한 누구에게나 일을 하다 보면 이직을 하거나 퇴직을 하는 일도 생길 수 있습니다.

이때 일정조건만 충족하면 누구나 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 되기 때문에 다음과 같은 조건을 참고하셔서 꼭 챙겨 받으시길 바랍니다.

오늘은 퇴직금 지급규정 및 지급기한에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 일정기간 근로를 제공하고 퇴직 시에 근로자에게 지급되는 임금을 의미합니다. 근로자라면 누구나 근로기준법을 적용받으며 예전보다 근로자에 대한 보장이 더 엄격하기에 보장해 주는 곳이 많습니다.

하지만 법의 사각지대에 놓여있는 분들이라면 여전히 퇴직금을 못 받는 분들이 많습니다. 아래의 지급기준을 충족하는데 퇴직금을 못 받고 있는 경우라면 내용을 참고하여 노동청에 신고하시길 바랍니다.

4대 보험에 가입하지 않은 아르바이트 같은 경우 퇴직금을 받지 못하지는 않을까 걱정하시는 분들이 꽤나 많은 것으로 알고 있습니다.

퇴직금은 4대 보험 가입여부와 관계없이 노동자라면 받을 권리가 있기 때문에 5인 미만 사업장도 사업장에 고용된 인원과 관계없이 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

반면에 아래의 경우, 퇴직금 지급의무가 없다는 점 참고하시길 바랍니다.

고용주는 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내(특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기이을 연장할 수 있습니다.)에 퇴직금을 지급해야 합니다.

다만, 아래 경우에 해당하는 경우는 예외입니다.

종종 퇴직금을 제때 받지 못하는 경우가 있습니다. 이러한 경우 아래와 같이 대처하시면 되겠습니다.

퇴직금 계산방법 및 퇴직금 중간정산에 대해서 자세히 알고 싶은 분들은 아래의 이전글을 참고하시길 바랍니다.

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